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同仁堂：收入平稳 所得税影响净利润增长 北京同仁堂西南片区经理：店长私自将营业款存入个人账户 原店长：存款利息用于店员福利 将申请劳动仲裁
昨日，四川（北京同仁堂）大药房有限公司人民商场分店与该店7名员工签订了《终止劳动合同协议书》，其中包括分店店长和大堂经理。分店认为，店长管理不善、监督不力，致使出现分店外埠部员工销售厂家赠品，将销售所得现金归为己有的现象发生，严重影响了公司的声誉和形象。此外，店长今年1月将营业款50682.8元没按规定入账，而是私自存入个人账户。鉴于此，分店于今日终止了7名店员的劳动合同。对于分店的决定，原店长刘小姐称部分保留意见，并将向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
刚一上班 7名店员就被炒
昨日上午9时35分，四川（北京同仁堂）大药房有限公司人民商场分店店长刘小姐刚上班，她和一名大堂经理，以及分店外埠部5名工作人员都被通知与分店签订的劳动合同被终止。
刘小姐称，告知她们被开除的是西南片区马经理，原因是分店外埠部店员私自销售厂家赠品。
“厂家赠品是不允许销售的！”刘小姐说，她从去年8月份也察觉到店员私自销售赠品，但由于缺乏证据，她也只能怀疑。因为根据人民商场规定，柜员是不能收取现金的，而她却发现一些店员收取了现金。刘小姐称，她还在分店的晨会上要求有私自销售厂家赠品的店员收敛一下。
至于究竟有哪些店员有销售赠品，刘小姐说她也不知道，只是怀疑其中一名姓游的店员。
小票对账 赠出药材比卖出的多？
马经理昨日在接受记者采访时就此表示，分店店员私自出售厂家赠品的消息源于一厂家的说法，在去年8月，该厂家还查出了设在四川（北京同仁堂）大药房有限公司人民商场分店的促销员私自销售赠品。
马经理称，促销员私自销售赠品只是“冰山一角”，后来通过厂家的销售小票与对账票比照，发现两者很是悬殊。“有的厂家药材实行买赠，一般来说，买赠至少是平等的，更多的时候是卖的药材多于赠送的药材。”马经理说，但通过厂家的销售小票与对账票对比，发现赠出的药材甚至多于卖出的药材。而这部分赠品直接被店员私自销售给消费者，销售所得现金被她们纳入个人腰包。
“这严重损害了公司形象和声誉！”根据分店与店员签订的劳动合同相关规定，分店决定终止分店外埠部店员的合同。马经理说，昨日她逐一与店员进行了谈话，店员均承认了私自销售厂家赠品，此外根据厂家提供的证据，分店才果断采取终止劳动合同这一举措。
片区经理：店长将营业款入私账
马经理称，终止店长刘小姐的劳动合同，是由于刘店长在店员私自销售厂家赠品中负有“管理不善、监督不力”的责任。她称，店长具有人事、财务、销售的权利，权限很大。
马经理还称，通过查账店方发现，今年1月份时，营业款50682.8元没被店长私自存入个人账户。“作为店长，她不仅默许店员继续按此方法操作，还将银行利息占为己有。”马经理称，“店长私自处理营业款并不入账，是第一次！”
对于马经理的说法，店长刘小姐称她对《终止劳动合同协议书》中部分保留意见。她说，作为店长，她并没有财务、人事等权利。营业款存入银行所产生的利息，她将利息作为福利用于店员。对于50682.8元的去向，她说自己管理起来并没有给公司造成损失，“因为1月的营业任务已经超标完成，我们2月份就入账了。”她称将向劳动仲裁机构请求劳动仲裁。
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