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本报讯继今年2月董秘纪东辞职后，青岛海尔昨日再爆人事地震：四名高管集体辞职。青岛海尔本届管理层开始于2007年6月，这5位高管在职不足一年。
青岛海尔4月17日公告，公司董事张智春、王召兴辞去董事，张智春提出一并辞去公司副总经理、总经济师等职务。另一位副总经理张世玉也提交了辞职请求，上述三人均表示缘于“个人原因”。而4月15日，独立董事王超提出辞职申请，一并辞去董事会战略委员会委员、审计委员会委员、薪酬与考核委员会委员及提名委员会主任委员职务。
记者致电海尔证券部，一男士答复称，正值公司年度董事会和股东大会即将召开，在年度结束时辞职很正常。而且集团正进行流程再造，人员变动比较频繁，上市公司的人员算比较稳定的。“你不要用集体辞职这个耸人听闻的词，他们有的会离开，有的还继续留在海尔。”
记者致电前董秘纪东，其手机提示“暂时无法接通”。青岛当地知情人士透露，现为青岛软控董秘的纪东在辞职前，就对张瑞敏聘请国际咨询公司进行的流程再造不满，“还有个原因，就是海尔高管的收入与其它上市公司相比偏低，高管也不满意。”
证券部的这位男士还说，“是否与股权激励有关，我不清楚，股权激励还没批准实施。”值得留意的是，这位男士无意中说的“大家对业绩考核有不同看法”一句，与坊间流传的“高管辞职主要因股权激励方案分歧争议所至，焦点主要集中在管理层分配不均、激励未达预期等因素上”相吻合。
难道高管集体辞职真是分钱不均所致？
青岛海尔的股权激励方案首次披露日期是2006年12月底，股票期权数量是8000万股，计划期限是7年，业绩条件是2007年业绩增长50%以上。而早在2007年10月27日，青岛海尔即预告了“2007年度净利润同比增长50%以上”，即达到首期行权条件。
受集体辞职事件影响，青岛海尔股价一度跌停，报收11.54元，跌9.91%。
很多投资者在网上怒斥：“这些高管只顾个人利益，不顾投资者利益，还有没有职业道德？
（来源：大众证券）
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