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阿里巴巴正在不断试探自己的边界。
即将为自己的客户举办的人才招聘会，是阿里巴巴的一个新尝试。
“为客户提供更多增值服务，发掘自身资源整合能力与品牌价值，是公司的一个趋势。”阿里巴巴CEO马云对中国经济时报表示。
从线上到线下
这是一个典型事件——将电子商务生态链从线上延伸到线下。
4月12日，阿里巴巴将率150家会员企业，到宁波大学举办大型招聘会。此次招聘活动由阿里巴巴与宁波大学主办，意在帮助宁波中小企业搭建人才输送通道。
为客户提供更多线下增值服务，无疑是阿里巴巴未来新的战略方向之一。
2008年，随着人民币升值、出口退税改革、次贷危机等因素影响，进出口业务变得更为困难，企业开始尝试新渠道进行海外贸易推广与业务开拓，电子商务对传统渠道销售是一个重要补充，如何将电子商务与传统贸易方式相结合，企业需要更多人才支持。
此次，阿里巴巴联合企业举办招聘会，不仅可以帮助企业填补对人才的急需，而且为企业的人才挑选、人才录用以及人才培养带来了更多思路和理念。
选择以企业人才为突破口，在外贸企业分布集中的沿海地区打出这张牌，对阿里巴巴而言，所起到的作用不言而喻。
“目前阿里巴巴有1亿注册用户，数百万中小企业的需求在那儿，跟着企业的需求走，增加粘性、巩固已有优势，阿里巴巴在人才招聘领域为企业提供服务的尝试并不奇怪。”电子商务专家荆林波告诉中国经济时报。
在马云对电子商务的设想中，总体结构形成同心圆布局——阿里巴巴 B2B、淘宝 C2C，支付宝、阿里软件，阿里妈妈。一个个看似不经意的背后，是马云对整个电子商务生态链的苦心建构。
涉足人才服务
涉足人才招聘，阿里巴巴此次绝非偶尔为之。
目前，在提供更多网上增值服务的同时，阿里巴巴开始转向在线下为客户提供全面增值服务，如人才招聘、培训与储备工作等。
这是一个需求巨大的领域。
“招人难”已经成为中小企业做外贸的瓶颈。国家外贸政策放开，使得众多中小企业都有了出口产品的机会，中小企业外贸在这几年迅速兴起，也因此带来了对外贸人才的需求。数据显示，中国5年内至少会新增100万个外贸相关岗位。
当前，学校培养的人才往往是单一知识层次的员工：或者具备电子商务知识，或者拥有外贸能力，而对于行业专业知识则几乎都不具备。因此，毕业生首先需要进行行业培训，但迫于眼前的需求和自身实力，当前，中小企业大多更关注已经具备了工作技能的人才。所以目前国内外贸人才市场出现混乱：外贸人才身价奇高，对企业的忠诚度却极低。这样的混乱市场导致中小企业损失严重，相当多的企业无所适从。
在人才稀缺的情况下，向企业输送外贸人才将成为新商机。通过对拥有了部分职业技能的人才的再培训，使其具备外贸能力，阿里巴巴可以通过开拓这一市场获得更多机会。
这也许就像淘金，当大家都忙着淘金(做外贸)时，卖水(外贸专业知识培训)就出现了机会。
系列外贸人才专场招聘会，是阿里巴巴为中小企业提供线下增值服务探索的开始，一方面可打破中小企业难以招聘到优秀人才的现状、为企业节约人才招聘成本、帮助中小企业快速成长，另一方面阿里巴巴的整个电子商务生态链也会更加完善、更加坚固。
下一次，阿里巴巴又会将触角伸向哪儿？
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武汉电子商务虽落后 阿里巴巴仍看好武汉本文引用地址：http://guide.ppsj.com.cn/art/9358/ssrczpalbbxtjzms/ [收藏本文]
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