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辞职飞行员频遭高索赔 律师呼吁尽快制定条例
今天上午，海航集团旗下中国新华航空有限责任公司的两名“辞职”飞行员——王振军和郭岳炳，身穿制服出现在（北京）顺义区劳动争议仲裁委员会的仲裁庭上，他们要求与航空公司解除合同（如图）。然而新华公司也不甘示弱，提出反诉分别要求他们支付500余万元的经济补偿。
飞行员为啥舍弃高薪辞职？
王振军和郭岳炳都是空军的转业军人，在新华公司已经工作了五六个年头。上午在仲裁法庭，王振军和郭岳炳告诉记者，在新华公司任职时，他们的平均月收入包括保险、房补在内大概在一万八九。拥有这样在大多数人眼中的高薪收入，他们为何要大胆作出辞职的决定？
两位飞行员告诉记者，他们并非另谋高就，目前也没有任何航空公司接收。他们提出辞职的最主要原因是，“单位的管理模式非常压抑，让人透不过气来，政策变化根本不征求个人意见，员工的权益无法得到保障。在这样的单位工作让人感到心寒。”
在申诉书上，王振军和郭岳炳均称，航空公司违反劳动合同及相关规定，长期、多次、超时为他们安排飞行任务，他们的疗养休假、法定年休假及病假待遇也均无法得到保障。除此之外，航空公司还存在不将军龄计算为工龄、无故克扣飞行安全奖等行为。
此外，郭岳炳2002年转业进入新华公司时，该公司曾承诺为他解决北京市户口问题。然而时至今日仍然没有兑现，而郭在河北服役的爱人即将复员转业。他的户口解决不了，爱人就得回东北老家安排就业。据此，王振军和郭岳炳请求仲裁委员会裁定双方解除劳动合同，公司补发飞行安全奖及工龄工资，并加发经济补偿金。
记者问他们辞职后有什么打算，他们都说，之前海航辞职的员工，有的两年了都没有走成，其他单位也没法接收。他们就想先离开这个地方，其他的以后再说吧。
航空公司各索赔500余万
上午，针对两位飞行员的申诉，新华公司的代理人表示，“双方劳动关系应予继续维持为宜”。该代理人称，公司在工作条件、福利待遇上等等都在向员工倾斜，而且从未安排过超时飞行。而飞行安全奖是公司设立的安全基金，是给忠诚于公司、没有出现安全事故的员工的奖励，发放有严格的制度。根据公司规定，飞行员离职的不享受该奖，尚未发放的奖金示为自动放弃。
代理人表示，飞行员是一项特殊职业，在坚持劳动自由的同时，对于飞行员的辞职应加以必要的限制，否则只会扰乱飞行队伍。“现在尚未出台相关配套的法律法规，使得飞行员出现无序地流动。另外，近几年民营航空公司相继成立，到处挖墙脚，部分接收单位怂恿飞行员辞职，使得人心涣散，飞行员市场更加混乱。”
上午，新华公司向两名飞行员提出了反诉。他们表示，王振军和郭岳炳当初与公司签订了无固定期限的劳动合同，但是他们却因个人原因突然提出辞职，继而不来上班，给他们造成了巨大的经济损失，因此向二人分别索赔500余万。
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海航董事长陈峰首次回应飞行员辞职事件本文引用地址：http://guide.ppsj.com.cn/art/8926/fxyczz500wysplshyjkzdfxytl/ [收藏本文]
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