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雅虎称微软收购计划干扰日常管理 害其遭股东诉讼北京时间2月23日消息，
微软平台和服务部门总裁凯文·约翰逊(Kevin Johnson)周五致信部门所有员工，披露了
收购雅虎的最新进展，重申了这一交易的重要性，同时回答了一些常见的问题。下面是这封邮件的全部内容：
发送人：凯文·约翰逊
发送时间：美国东部时间2月22日12:48(北京时间2月23日1:48)
发送至：微软平台和服务部门
主题：雅虎收购案最新信息
我们于2月1日向雅虎提交了收购方案，我将借此机会向平台和服务部门的全体员工披露这一交易的最新进展，并回答一些常见的问题。
我们此前曾经讨论过，网络
广告市场正在飞速发展，总产值有望于2010年达到800亿美元。我们相信我们的收购方案很有吸引力，微软与雅虎合并之后，将成为网络广告市场一个强有力的竞争对手，为广告客户在一家垄断性厂商之外提供一个更可靠的选择。我们将致力于为消费者打造最好的服务，同时为广告客户和内容发布商提供更大价值。我们对这一交易进行了深思熟虑，认为两家公司合并后可以更好地把握网络服务、搜索和广告市场的机会，我们对未来的前景感到兴奋。
我们已经提出了一个对于雅虎股东和员工都非常有吸引力的收购方案，但到目前为止，我们还没有同雅虎达成一致。雅虎董事会和管理层仍在考虑我们提交的方案，下面我来谈一下对这一交易未来进展的看法：
虽然雅虎已经发布新闻稿，拒绝了我们的收购报价，但我们仍然认为我们提出的报价公平合理。我们希望与雅虎董事会、管理层、股东和员工就两家公司合并的价值及其战略和经济利益展开建设性的对话。
如果雅虎接受收购方案，我们将开始寻求监管部门的批准，预计这一交易可于2008年下半年完成。在获得监管部门批准之前，我们必须像今天一样继续我们的日常工作，在不断变化的网络服务和广告市场开展竞争。
值得注意的是，一旦雅虎与微软达成一致，我们将在寻求监管机构批准的同时，启动整合规划流程。但是，在获得监管部门的正式批准和交易完成之前，我们不能实施这一计划。由于整合过程对于合并后新公司未来的成功至关重要，因此我们非常重视。在这方面，我们曾经取得过一些成功，例如我们制定了与aQuantive和Tellme的整合方案，并成功地在人才、资产和基础设施方面完成了整合。
在我们提交的收购方案中，已经包含了一个经过深思熟虑的微软和雅虎整合规划流程。这一流程包括微软和雅虎管理层的整合，我们将通过协作的方式共同制定决策。更为重要的是，这一流程还包括微软和雅虎员工的整合，这是合并后公司能否获得成功的关键。
基于上述进展和时间表，我希望我们的团队能继续将已有的承诺和目标作为重点。我们应当继续实施我们的网络服务计划。
在此之前，很多媒体对我们收购方案的各个方面进行了报道。我们既面临着广阔的机会，但同时也有严峻的挑战。未来难以预料，下面我将就一些常见问题发表自己的看法。
问：微软和雅虎合并能带来什么好处？
答：首先，
互联网行业需要一家更强大的网络搜索和广告公司。我曾与一些主要媒体公司的高管进行私人会谈，我知道他们都希望网络搜索和广告市场的竞争更激烈一些。如果没有这样一家公司，
创新就会受到抑制，竞争就会削弱，从而为消费者、广告客户和内容发行商生成的价值也会减少。总体而言，微软和雅虎获得了一个改变现状，并为所有利益集团提供更大价值的机会。
对于个人用户和开发人员来说，研发能力的增强可以使我们在搜索、
视频、移动业务、商业化和社交媒体等领域带动更多创新，提升用户体验。我们在即时
通信领域与雅虎的合作已经为消费者带来了好处，我们的合作使消费者可以更方便地与自己的亲朋好友保持联系。
对于广告客户和发行商来说，规模效应可以帮助得我们为他们带来更多价值。通过将搜索广告位和非搜索广告位整合到单一广告平台，广告效益将会大幅提高。其它好处和机会还包括投资回报增加、成本降低削减、以及运行多项业务的复杂度降低。我们将致力于打造一个可扩展的广告平台，通过与其它广告代理公司的高管交流，我了解到他们也看好这样的一个平台，并希望能在扩展广告平台的过程中扮演重要角色，为广告客户增加价值。
对于股东来说，微软和雅虎的成功合并可以带来更高价值，并有机会参与合并后公司的发展。通过消除冗余的运营开支和不必要的资本支出，以及确保各部门员工人数保持在一个适当的水平，我们的运营效率也将得到提升。
合并之后，我们的业务重心将是为消费者、广告客户和内容发行商提供更好的体验和平台。我相信，通过双方工程师和商业人才的共同努力，微软和雅虎能够实现这一目标。
问：此次合并将给员工带来什么影响？你们是否会裁员？
答：员工是合并后新公司最重要的财产。我们希望合并后公司能拥有最优秀的人才，我们将在交易的每一个步骤向雅虎和微软员工表明这一点。毫无疑问，我们将为雅虎和微软员工提供丰厚的奖励和补偿。
如此大规模的并购肯定会出现一些重叠部门，但我们应该知道微软2005年以来雇佣的员工人数超过2万名，我们将在整个公司内部调配优秀的员工。我们并不缺少商业和技术机遇，但我们需要优秀的人才来把握这些机遇。
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