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李晓忠的离开只是夏新的官样总结 夏新总裁李晓忠辞职再次把国产手机推到舆论的焦点，市场份额日渐降低，核心技术不见突破，所有人都在问：国产手机还有希望吗？
说国产手机不重视核心技术开发，李晓忠肯定不同意，虽然夏新当年凭借高价OEM韩国的A8手机一炮走红是市场行为，但之后对技术的投入却并没有让夏新尝到追求核心技术的果实，几年一口气推出六款GPS的智能手机也没有让消费者把夏新定位高端为企业带来盈利，不能说夏新不关注技术，夏新在智能手机上的投入相信微软最清楚，笔者也曾有机会参观位于上海的夏新研发中心，至少从人数上看，夏新的研发人员不会比任何在中国的跨国公司少，但夏新依然难以获得市场的垂青。
都说联想不重视核心技术，可能没有人知道联想同样拥有几十人的手机操作系统研发团队，其实说国产手机厂商不重视核心技术开发对于企业老板来讲实在愿望，不仅仅是媒体知道核心技术的重要，哪个企业老板不希望自己的企业能像高通一样靠卖专利挣钱？哪有那个企业老板不希望自己的企业拥有微软甚至宏达一样的核心技术。
问题在于国产手机厂商自身盈利能力有限，根本无法进行三到五年的长期投资，都说微软喜欢后来居上，那是因为微软手中我有巨额现金，微软会在任何有发展潜力的产品方向上投入资金、团队，同时又会在任何确定已经落伍的技术投入上最后撤出，看看微软已经坚持了近十年的IPTV团队就能知道，这样的团队不是任何一个中国公司在财力上能够承受的，这还不包括微软还在不断的进行公司收购。
除了在长期项目的投资，国产手机厂商也因为工资待遇很难招到真正有实力的技术精英，三年前记得一家国内著名手机公司也曾招聘几百名工程师投入微软智能手机开发，却因为Bug太多迟迟不能上市，最终项目是否搁浅不得而知，至少直到现在市场上依然未能见到这家厂商推出微软智能手机产品，究其原因，核心技术绝对不是靠技术工程师的人数能够弥补的，曾经拜访一位国外知名企业驻上海分公司的研发主管，为了招聘Windows CE的顶尖工程师，不包括股票期权，开价年薪就超过50万人民币，依然不能让倾心的人选动心，50万年薪不知道李晓忠的工资能否达到，但可以肯定的是夏新肯定给不出来，即使夏新狠下决心肯出50万的年薪招聘此人到岗，也不会以同样的待遇组建一个高水平的技术团队，没有高水平的技术团队当然不可能开发出高水平的产品。
没有能力组建高水平的技术团队，没有资金支撑三到五年的技术积累，国产手机贸然进军高端市场功败垂成也就非常自然。其实核心技术未必一定是高端技术，看看中国市场白牌手机的生存知道国产手机应当明白，真能把低端手机做好可能会生存的更好，更好的质量、更低的价格加上本身在市场的良好运作，才是国产手机在市场生存的根本，看看台湾的IT公司无不是靠着在低端市场的垄断挺进高端市场，联发科如此、ACER也没有区别，只有在低端市场形成垄断性优势，企业才会有长期投资高端市场的资本，也才能为发展高端市场储备足够的人才。
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