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新《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，其对企业产生的冲击和震撼却提前“发酵”。知名高科技民企华为近期大规模裁员举措，再次引起了人们对一些企业为规避新《劳动合同法》的约束而提前“解套”的关注。
据报道，华为包括老总任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续，再与公司签订1～3年的劳动合同，保守估算涉及员工“数千到一万人”。这种先“主动辞职”，再“竞争上岗”做法的目的，是想卸下新劳动法律下应承担的经济与法律责任，减少对解聘员工的补偿。因为新法规定：凡符合连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后，企业应与劳动者签定无固定期限劳动合同。
虽然从法律上来看，华为的行为无懈可击，但该事件产生的外部效应负面居多，首先伤害的是那些老员工，事实上，企业也不是这场游戏中的最终胜利者，任何一个缺乏社会责任的企业，不仅难以凝聚企业内部的向心力、提高员工的忠诚度，也会对企业的外部声誉造成不良影响。
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