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同仁堂化瘀丸治疗效果良好得到众多好评 北京同仁堂是一个有着300多年悠久历史的中医药老字号企业。它创建于1669年，既是一个传统的民族中医药企业，更是一个富有生机与活力的现代中医药集团。在漫长的经营发展中，同仁堂确立了独特而深厚的文化底蕴，形成了同仁堂道德与文化的独特载体。
1997年，同仁堂股改上市以来，生产经营和改革发展取得了突出业绩。资产总额从1995年18.2亿元增长到2006年76亿元，提高4倍多；净资产从1995年4.5亿元增长到2006年46亿元，提高10倍多，销售从1995年14.57亿元，增长到2006年58亿元，提高3.9倍，实现利润从1995年6634万元，增长到2006年4.2亿元，提高6倍。在生产发展的同时职工人均入达到3.6万元。目前，同仁堂健康药业公司年销售额已突破10亿元，以连锁药店为主体的同仁堂商业公司年销售已达1.3亿元，百年老店大栅栏同仁堂药店在周边拆迁的不利情况下，销售仍比去年增加，仅一个店的年销售就达1个多亿，实现利润600多万元，这与同仁堂的诚信经营，在老百姓心中的地位是分不开的。
2001年12月新华社曾以《诚信为本，药德为魂》为题，全面报道了同仁堂加强职业道德建设的事迹。抗非典期间，同仁堂向社会公开三项保证：保证质量、保证供应、保证不涨价。虽然赔了600多万元，却再次赢得了良好的社会形象。2001年被中宣部确定为诚信企业典型、2002年被推荐为全国16个“最具冲击世界名牌企业”之一、2003年被评为全国精神文明建设先进单位、2004年被中宣部和国务院国资委确定为10户国有企业重大典型宣传单位之一、评为北京市思想政治工作先进单位；2006年，被中组部国务院国资委评为全国“四好”班子；被全总评为全国劳动关系和谐企业。
在长期的经营发展中，同仁堂所始终坚持诚信经营、诚信服务、货真价实，质量第一的优良传统，一是总结提升同仁堂精神。把“同修仁德，济世养生”作为制药行业的职业道德，成为全体同仁堂人的必修课，突出了同仁堂的职业特色。二是把企业精神变为职工的自觉行动，通过教育和典型案例，让职工在潜移默化中形成习惯。三是把同仁堂职业道德“标准”化，提出了做好同仁堂人的“四条标准”，即用同仁堂的文化吸引人，用同仁堂的干劲鼓舞人，用规范化的管理要求人，用优良的经营成果回报人，从而把“培育企业精神”和职业道德建设落到了实处。
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