斯得雅的少年心事(二)

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　　危机文化成就英雄本色

   到2002年底，“少帅”许文煜带领下的“斯得雅”已经发展到员工700多人，在全国开设了400多家专卖店，加上国际化的经销商培训课程等服务的吸引，加盟代理还在不断增加。这样看来，品牌各项业绩均比他接手企业时翻了好几番，许文煜用自己的努力和敏锐的商业触觉，终于不负使命，也终于把“斯得雅”和自己牢牢结合到一起。

  　　在休闲男装品牌层出不穷的今天，许文煜也认识到品牌仅靠货真价实的年代过去了，个性消费族群的形成需要品牌有新的吸引力，那就是品牌的文化内涵。一次，他偶然地翻看早已经熟悉的STAVA品牌在意大利创牌的源头故事。“危机处理能力”这个词语忽然打动了他。试想勇挑责任的男人，哪一个不会经历“危机”？生活的，事业的，感情的……没有谁在这个年纪，对这个问题的感悟比许文煜更深刻。回想自己度过的一次次难关，面对的一次次危机，在他心里“斯德雅”的品牌文化理念渐渐出现了形状。

  　　“危机”总是人不想遇到的，但在激烈的竞技人生中又难以避免。成熟男人应该用怎样的方式直面危机？品牌又如何体现这一点？怎样让人们更加直观和感性地认识到这一文化内涵并受到激励呢？

  　　许文煜第一个想到的就是周润发。由这位在银幕上“经历”了无数险境、困境“危机”的国际巨星来演绎“谈笑间墙橹灰飞烟灭”的“危机文化”从容应战正是面对“危机”的英雄本色。

  　　许文煜遭遇“许文强”

  　　周润发是众多国内外品牌觊觎的国际巨星，而他本人对挑选合作品牌的慎重也是出了名的。但是在“斯得雅”的诚意感动下，周先生仔细了解了对“危机文化”的诠释，又了解了品牌的市场策略、产品研发情况，深表赞同。尤其在看过“斯得雅”的服装之后，终于同意牵手“斯得雅”。

  　　在拍摄“斯得雅”新装样册时，许文煜和“许文强”终于见面了。当周润发看到这位年轻的品牌当家人，聊起“小许”中学毕业就担起企业重担，同样只上过中学就出来做事，但现在已经被写入香港中学课本的他不禁感怀身世，拍着许文煜的肩膀说：“像你这种年纪不用急，慢慢来。我40岁才开始学英文，你30岁已经学会当一个好老板。”

  　　从这句话，许文煜感到了兄长般的温暖，要在品牌文化中塑造这样一种男性风度的信念更加坚定，信心也更加充足了。

  　　当然，品牌文化不是到一句口号，一个概念，甚至一个形象为止，现在，许文煜正在盘算着什么新的心思，来完善他的计划，稍后我们一定会看到。

   
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