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屈臣氏护理明亮相时代广场 据《
香港经济日报》报道 继维他奶工潮奏凯歌后，近400名
屈臣氏蒸馏水、菓汁先生及新奇士运输部雇员工业行动亦报捷，连同昨日加入抗争的20多名维修部外勤员工均受惠，下月起获上调佣金5至8%，并获改善工作条件；员工即日复工，结束为期两天的“水荒”。
下月开始 允改善工作条件
劳资双方、工会及劳工处昨晨11时重返谈判桌，至下午5时达成共识，下月起司机佣金上调5%，跟车工人佣金则获增加6至7.94%，维修人员佣金加幅亦相若；员工底薪调整则留待年底检讨。
公司又答允改善工作条件，半年内规定每辆货车有4个跟车工人，以免分薄佣金；勤工奖亦恢复每个月1次，即使无嘉许信，只要无迟到、早退及缺勤都获发1，005元；公司管理层每周亦会跟员工开会交换意见。
屈臣氏蒸馏水董事总经理董国雄表示，劳资双方均为达成协议表示高兴及满意，又对客户造成不便致歉，但无透露有多少间公司受影响，需否作出赔偿亦要跟个别客户沟通。据悉，双方达成协议后员工便即时复工，尽快完成罢工两日间未完成的工作。
学者：通胀加剧 工潮续来
跟车工人李先生表示，公司调整佣金后，每月增加逾1，800元收入，可勉强抗通胀，对改善生活有帮助；另一员工张先生亦指，公司半年后取消高流量送货，可缩短工时，工作不用那么辛苦。
浸大管理学系教授赵其琨认为，在通胀加剧下，低技术工人加薪幅度远追不上通胀，相信未来两个月内，在工会推波助澜下，工潮事件仍陆续有来：“罐头已升价到10、20多元，基层员工薪
金正在贬值，只要公司的加薪幅度少于5%，工人便容易爆发一股怨气及不满情绪，劳资纠纷一触即发！”
他又指出，从事零售、运输及物
流行业的工人组织性强，相信工人发动罢工机会较高，提醒企业管理层在制定薪酬策略时应提高
透明度，并要满足雇员基本生活需要。
是次工潮的大赢家除雇员外，尚有
其他蒸馏水供应商；据悉，太古
可口可乐自屈臣氏罢工两日内，先后收到大量蒸馏水订购生意，客户包括中银香港及煤气公司等
上市公司，数量多达数千桶，甚至要出动销售员协助送水。
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