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昆明分店工会与行政方签订了包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、学习培训、女职工特殊权益保护等事项的集体合同。在该集体合同的规范下，1300多名沃尔玛昆明员工和行政方之间构
建和谐企业、实现劳资双赢的维权行动将得到具体落实。
沃尔玛昆明大观店、集大店、国贸中心店工会主席分别代表各分店员工和沃尔玛公司在集体合同上签字。昆明市人大常委会副主任、市总工会主席杨丽出席了签字仪式。
此次签订的集体合同把《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等劳动法律法规赋予职工的权利、义务、责任，以33条规章的形式翔实地体现出来，在明晰规定劳资双方责权利的基础上，员工的合法权益将受到保护，企业的生产经营将受到约束，其重点包括建立工资集体协商机制、公司最低工资标准、无固定期限劳动合同签订等。集体合同签订后，对所有企业员工将起到总管的作用，换言之，个人合同所涉及的条款将不得低于集体合同。比如，集体合同规定的工资标准是1500元，那么个人合同中工资起点就必须是1500元以上。劳资双方一旦产生劳动纠纷，则可以依据集体合同进行仲裁和诉讼。
据介绍，本次沃尔玛昆明3个分店工会和行政方签订的集体合同，围绕劳动报酬这一核心，还增加了对女职工特殊权益保护的章节，以及一些结合地方实际情况的条款。市总工会主席杨丽表示，集体合同在源头上为个人合同的签订把了关，这表明在昆外资企业维护员工合法权益的工作走上法制化轨道。“我们希望用集体合同建立起工资长效机制，企业生产长一寸、职工福利长一分，工会将团结、动员职工，用自己的双手把企业办得更好，实现个人才华充分施展、企业经营更加有序的双赢。”
据悉，市总工会将强力推进集体合同在我市企业的签订工作，从而依法有序地规范企业用工管理行为，让员工的合法权益得到切实保障。“哪里有职工，哪里就要建工会，通过集体合同的签订把工会组织的职责到实处，使所有职工无论在哪里都能以主人翁的身份进行劳动。”杨丽说。
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沃尔玛2009年将投资18亿巴西里亚尔拓展巴西业务本文引用地址：http://guide.ppsj.com.cn/art/1133/ynwemygqdjtht/ [收藏本文]
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